近日，集團(tuán)所屬池州建投工程管理有限公司順利通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，躋身高新技術(shù)企業(yè)行列。

科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本動力。一直以來，工程管理公司高度重視企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，自2020年開始，就啟動了高新技術(shù)企業(yè)的申報工作。近三年來，圍繞主營業(yè)務(wù)不斷自主創(chuàng)新，已取得實(shí)用新型專利11項(xiàng)，軟件著作權(quán)5項(xiàng)；上述核心技術(shù)全部轉(zhuǎn)化應(yīng)用于公路、市政、房建工程監(jiān)理鑒證服務(wù)中，使公司的技術(shù)服務(wù)水平顯著提升，為業(yè)主不斷提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)，得到了一致好評。

據(jù)悉，在眾多資質(zhì)認(rèn)證中，高新技術(shù)企業(yè)是科技型企業(yè)最具含金量的榮譽(yù)之一，也是科技型企業(yè)的最高榮譽(yù)之一，其認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛，認(rèn)定程序嚴(yán)謹(jǐn)，對知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化能力、研究開發(fā)組織管理水平、成長指標(biāo)得分等方面均有嚴(yán)格要求。

為了申報工作，工程管理公司制定了《研發(fā)中心管理章程》《研發(fā)項(xiàng)目管理制度》《研發(fā)準(zhǔn)備金管理制度》等一系列制度，保障研發(fā)項(xiàng)目順利開展以及高效使用研發(fā)經(jīng)費(fèi)；完善了《優(yōu)秀人才引進(jìn)及績效獎勵管理制度》《職工技能培訓(xùn)制度》《科技人員培訓(xùn)管理辦法》等人才管理制度；積極開展內(nèi)部全員培訓(xùn)和科技人才提升培訓(xùn)活動，保障人員整體素質(zhì)的不斷提升；建立了《科技成果轉(zhuǎn)化實(shí)施激勵獎勵制度》，完善開放式創(chuàng)新平臺，大力鼓勵支持員工自主創(chuàng)新。自主創(chuàng)新的同時，工程管理公司還與池州學(xué)院等高校達(dá)成技術(shù)合作關(guān)系，引進(jìn)高端人才，完善企業(yè)研發(fā)中心。

通過高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，體現(xiàn)了主管部門對池州建投工程管理有限公司自主創(chuàng)新能力、研發(fā)投入、成果轉(zhuǎn)化水平的充分認(rèn)可，對于提升企業(yè)行業(yè)地位、品牌形象和市場競爭力具有重要意義。

近年來，市投控集團(tuán)深入踐行國家創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)核心自主知識產(chǎn)權(quán)建設(shè)，截至目前，市投控集團(tuán)旗下已擁有2家高新技術(shù)企業(yè)。2024年，集團(tuán)將持續(xù)加大科研投入，進(jìn)一步提高技術(shù)創(chuàng)新及科技成果轉(zhuǎn)化能力，厚植創(chuàng)新成長沃土，強(qiáng)化創(chuàng)新人才培育，深化關(guān)鍵技術(shù)供給，構(gòu)建多層次平臺體系，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)，不斷充實(shí)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展后勁，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐。