為進一步增強黨員的身份意識和服務意識，激勵黨員守初心、擔使命，市投控集團在一線黨員中廣泛開展“三亮三比”活動，圍繞“亮身份、亮形象、亮承諾，比學習、比服務、比效益”六個方面內容，結合本單位實際，發(fā)揮黨員先鋒作用，立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。

推行“三亮”樹形象 立起“紅色標桿”

市投控集團下轄基層黨組織共設立黨員示范崗175個，黨員責任區(qū)14個，黨員突擊隊4個，獲得市民感謝信（錦旗）等15份，開展16次服務提升行動，充分發(fā)揮基層支部戰(zhàn)斗堡壘和基層黨員的先鋒模范作用。

產投集團機關支部聯(lián)合投后管理、投資管理及風控安審等相關部門，成立發(fā)展服務隊，對本部和子公司重點項目進行把關和風控管理。

數產公司黨支部牽頭成立“城市大腦項目攻堅隊”“智慧黨建先鋒隊”“普惠金融項目行動隊”“鋼鐵建設突擊隊”4個涵蓋業(yè)務特點的特色隊伍，形成一名黨員就是一面旗幟的帶頭示范效應。

孝肅街公司黨支部在清溪河游船服務中心打造“紅船”畫舫，宣揚“紅船”精神，傳承革命傳統(tǒng)。同時在街區(qū)和濱江公園設立黨員示范崗，規(guī)范黨員職責，增強黨員責任感、使命感。

城市公交黨總支設1條黨員先鋒模范公交線路，共計9臺公交車，駕駛員均為愛崗敬業(yè)、技術嫻熟的黨員。

中池公司黨支部積極參與慰問孤寡老人等活動，踐行“我為群眾辦實事”，努力做公仆型黨員。做好本職工作，積極在安全生產和市場營銷等重要工作中發(fā)揮作用，努力做實干型黨員。帶頭崇尚節(jié)儉，愛護公司財物，努力做廉潔型黨員。

激發(fā)“三比”求實效 釋放“紅色動力”

開展“比學習、比服務、比效益”活動，旨在以問題為導向，引入競爭機制，發(fā)揚斗爭精神，在全集團營造“比學趕超”的濃厚氛圍，讓黨員干部學有榜樣，趕超有目標，進而形成全集團上下想干事、敢干事、干成事、促發(fā)展的濃厚氛圍。

設計總院黨支部先后開展了“新黨員入黨宣誓活動”“情系家國，矢志奮斗”愛國主義教育活動、“情暖重陽節(jié)，推進老舊小區(qū)適老化建設”、“心系農村，情系農民”主題黨日活動等。

鄉(xiāng)村振興公司黨支部加強干部職工業(yè)務技能培訓工作，提高崗位技能水平。通過獎勵機制，充分調動干部職工干事的進取性和主動性，不斷提高業(yè)務本事，服務行業(yè)發(fā)展，爭當鄉(xiāng)村振興的“排頭兵”。

升金湖公司黨支部設立黨員示范崗2個，黨員示范船一只，簽訂黨員承諾書（安全責任書）10份，開展湖區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治行動，促進企業(yè)經營指標完成110.79%。

池州汽車客運總站支部把主題教育與企業(yè)客運安全生產相結合，激勵黨員干部立足本職崗位，創(chuàng)先進、爭優(yōu)秀、做表率，促進企業(yè)經營指標完成 372.8萬元。

爭當先鋒作表率 傳遞“紅色力量”

在“三亮三比”行動如火如荼開展過程中，集團涌現(xiàn)出一批批甘于奉獻、默默無聞的黨員同志，他們充分發(fā)揮先鋒模范作用，帶頭干、作表率，爭當崗位標兵，主動破解工作難題，努力推動各項工作爭創(chuàng)一流。

銀通擔保公司黨支部吳志剛2022年度帶領公司如期完成銀通公司出列中高風險融資擔保機構，2023年度實現(xiàn)全省首筆徽擔“總對總”業(yè)務成功落地池州。

綠色能源發(fā)展公司黨支部桂興心在深耕不良資產處置、股權質押融資、碳匯、光伏、環(huán)保等業(yè)務領域敢于攻堅，勤學善思，取得了實質性進展，曾被評為“先進個人”、“優(yōu)秀共產黨員”、“優(yōu)秀黨務工作者”。

交運汽車租賃黨支部黨員示范車駕駛吳作平同志自退伍后加入汽車租賃的大家庭，安全服務1500趟次，以高超的駕駛技術為游客提供安全舒適的旅行。

杰達職業(yè)技術學校黨支部黨員教練王琪在做好教練員本職工作的同時，積極參與集團和社區(qū)各項活動，擔任池州東壹號小區(qū)的業(yè)主委員會主任和樓棟長，榮獲貴池區(qū)2023年民兵先進個人，充分發(fā)揮了示范引領作用。